株式会社UPAS(ユーパス) https://upas-as.com 医療機関バックオフィス 医療経営領域に関するシステム開発 Mon, 26 Jun 2023 01:28:07 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5.3 施設基準マネジメント（管理）システムの開発 https://upas-as.com/2023/05/28/%e6%96%bd%e8%a8%ad%e5%9f%ba%e6%ba%96%e3%83%9e%e3%83%8d%e3%82%b8%e3%83%a1%e3%83%b3%e3%83%88%e3%82%b7%e3%82%b9%e3%83%86%e3%83%a0%e3%81%ae%e9%96%8b%e7%99%ba/ Sat, 27 May 2023 16:27:58 +0000 https://upas-as.com/?p=350 現在弊社では、施設基準を適切に管理するマネジメントシステムを開発中です。

システムによる施設基準の管理は、効率性、正確性、可視性、トレース性、情報の統合などの利点をもたらします。これにより、医療機関は施設基準を効果的に遵守し、安全かつ質の高い医療環境を提供することが可能となります。

1.効率性：システムを使用することで、施設基準の管理や更新が効率的に行えます。情報の入力や変更が容易になり、時間と手間を節約することができます。

2.正確性：アナログでの管理では、紙やファイルの取り違い、書き込みミスなどのヒューマンエラーが発生する可能性があります。システムを使用することで、データの正確性を高めることができます。

3.可視性とアクセシビリティ：システム上では、施設基準に関する情報や文書が一元的に管理されます。必要な情報を瞬時に検索し、共有することができます。また、関係者が必要なときにアクセスできるようになります。

4.トレース性と監査能力：システム上では、施設基準に関する変更や履歴が追跡可能です。これにより、施設の改善や監査時の証拠提供が容易になります。

5.情報の統合：システムを使用することで、施設基準に関連する情報を他の部署と統合することができます。たとえば、施設の設備点検結果や安全対策などの情報を一元管理し、効果的なリスク管理を実現できます。

]]> 2023年5月8日以降の診療報酬コロナ特例の見直し https://upas-as.com/2023/04/07/2023-%e5%b9%b4%ef%bc%95%e6%9c%88%ef%bc%98%e6%97%a5%e4%bb%a5%e9%99%8d%e3%81%ae%e8%a8%ba%e7%99%82%e5%a0%b1%e9%85%ac%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e7%89%b9%e4%be%8b%e3%81%ae%e8%a6%8b%e7%9b%b4%e3%81%97/ Thu, 06 Apr 2023 15:42:23 +0000 https://upas-as.com/?p=342 新型コロナウイルス感染症の感染症法上における位置づけが5類感染症に変更されることに伴う医療提供体制や診療報酬・病床確保料・公費支援の見直し等が発表されています。

新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置づけの変更に伴う新型コロナウイルス感染症に係る診療報酬上の臨時的な取扱いについて
https://www.mhlw.go.jp/content/12404000/001092136.pdf

新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置づけの変更に伴う
施設基準等に関する臨時的な取扱いについて

https://www.mhlw.go.jp/content/12404000/001092138.pdf

]]> 時間外労働について https://upas-as.com/2023/01/22/%e6%99%82%e9%96%93%e5%a4%96%e5%8a%b4%e5%83%8d%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6%e2%91%a0/ Sun, 22 Jan 2023 03:16:59 +0000 https://upas-as.com/?p=327

医師の働き方改革が進められていますが、一般職の時間外も軽視する事はできません。
「原則」として月45時間、年間360時間を超えて働てはいけません。
もっとも例外はあります。

臨時的な特別な事情がある場合には、上記の時間を超えて働くという特別条項を労使間で合意することで、例外的に上記時間を超えて従業員に働いてもらうことができます。

臨時的な特別の事情がある場合の例
・突発的な仕様変更
・機械トラブルへの対応
・大規模なクレームへの対応
医療機関ではコロナクラスターへの対応、電子カルテの導入や病院機能評価受審の準備などが上記に該当します。

]]> with コロナ対策 https://upas-as.com/2022/11/03/with-%e3%82%b3%e3%83%ad%e3%83%8a%e5%af%be%e7%ad%96/ Wed, 02 Nov 2022 15:35:17 +0000 https://upas-as.com/?p=321

10月から病床確保料の見直しが行われるなど、いよいよwithコロナへの移行が本格的に始まっています。
令和4年度の新型コロナウイルス感染症支援事業では、1日1床あたりの上限額及び補助上限額が整備され、即応病床のような受け入れ態勢が大きく変わっていきます。
自院を取り巻くマーケットがどう変化していくか注視が必要です。

]]> 病院建物の老朽化について https://upas-as.com/2022/10/23/%e7%97%85%e9%99%a2%e5%bb%ba%e7%89%a9%e3%81%ae%e8%80%81%e6%9c%bd%e5%8c%96%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6/ Sun, 23 Oct 2022 04:50:15 +0000 https://upas-as.com/?p=313 病院建物老朽化の相談が増えています。建築費のコスト増は病院建て替えに深刻な影響を受けており、建て替えは容易ではありません。既存建物の耐用年数、病院建て替えへの引当金ができているか長期的な計画は描けていますか？資金をどのように準備するか、新病院のボリュームはどのくらいか割り出し、概算総事業費から現状の財務状況診断が必要です。

]]> 看護職員処遇改善評価料が新設されています。 https://upas-as.com/2022/10/21/%e7%9c%8b%e8%ad%b7%e8%81%b7%e5%93%a1%e5%87%a6%e9%81%87%e6%94%b9%e5%96%84%e8%a9%95%e4%be%a1%e6%96%99%e3%81%8c%e6%96%b0%e8%a8%ad%e3%81%95%e3%82%8c%e3%81%a6%e3%81%84%e3%81%be%e3%81%99%e3%80%82/ Fri, 21 Oct 2022 05:06:55 +0000 https://upas-as.com/?p=302

10月から看護職員処遇改善評価料が新設されています。
算定について相談を受けますが、回復期から療養寄りのケアミックス型の医療機関は救急管理加算の届出を行っていない場合が多く、届出を見送っています。届出できる病院は上限の12,000円の処遇改善を目指すでしょうから、看護師確保がより厳しい状況に陥ることが考えられます。当該評価料の区分は165区分に細分化されており実績の管理等、事務方の負担も大きく増えることになります。

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